Kezdőlap » Jog » A munkaszerződés tartalma

A munkaszerződés tartalma

Napjainkban egyre jobban terjed a fekete munka, illetve a munkáltatók kihasználnak minden lehetőséget, hogy a tapasztalatlan vagy pályakezdő alkalmazottat csőbe húzzák.
Az alábbiakban a munkaszerződés tartalmáról esik szó.

A munkaszerződés írásba foglalása minden esetben kötelező és a munkáltató kötelessége. Írásbeliség elmulasztása miatti érvénytelenségre csak a munkavállaló hivatkozhat a munkába lépést követő 30 napon belül.

A munkaszerződés létrehozza a munkaviszonyt és meghatározza a munkaviszony tartalmát a munkavállaló és a munkáltató között. A munkaszerződés alakiságát, tartalmát, szabályozását a mindenkor érvényes Munka törvénykönyve tartalmazza. Tipikusan két fél között jön létre, de nem kizárt, hogy két vagy több munkáltató alkalmaz egy munkavállalót.

Munkaszerződés kötelező tartalmi elemei:
Felek és adataik: teljes név, születési dátum, születési hely, anyja neve, személyigazolvány száma, adószám, elérhetőségek
Munkakör: a munkakör pontos megnevezése, például: szakács
Alapbér: a felek által közösen elfogadott bér

Munkaszerződés nem kötelező (természetes tartalmi) elemei:
Munkavégzés helye: amennyiben nem határozza meg, akkor a munkavégzés helye az, ahol a munkavállaló a munkáját szokásosan végzi
Munkavégzés kezdetének időpontja: határozott/határozatlan dátum (ha nem rendelkeznek, akkor határozatlan)
Munkaidő: ha nem rendelkeznek, akkor teljes munkaidő, de lehet részmunkaidő is.
Egyéb: minden, amit a törvény meghatároz, például: szabadság, végkielégítés, stb.

Munkaszerződés fakultatív tartalmi eleme:
Próbaidő: legfeljebb 3 hónap, célja, hogy a felek megismerhessék egymást, bármelyik fél, azonnali hatállyal, indokolás nélkül (próbaidő alatt) azonnali hatállyal felmondhat. A három hónapos próbaidő egyszer meghosszabítható, összesen maximum 3 hónappal. Kollektív szerződés legfeljebb 6 hónapos próbaidőt írhat elő (kollektív szerződés: szakszervezet és cég közötti szerződés), szintén egyszeri maximum 3 hónappal hosszabítható

A munkaszerződés mellékletének tartalma

A munkáltató a munkaszerződés megkötését követően 15 napon belül köteles a munkáltatót az alábbiakról tájékoztatni:
A napi munkaidőről
A munkakörbe tartozó feladatokról
A szabadság és a pihenőidő számításáról
A munkabér számitásának, kifizetésének módjáról, egyéb juttatásokról
MunkáltatóNcvci jogkör gyakorlójáról
A felmondási idő szabályairól
Valamint arról, hogy a munkavállaló a kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e

Amennyiben a fentiek közül bármi hiányzik, mindenképpen kérdezzük meg a munkáltatót, illetve kérjük ki szakértő segítségét.

Kapcsolódó címkék...

Kapcsolódó címkék...

About Schmidt Dorina

A győri Széchenyi István Egyetemen végeztem. Imádok utazni, írni és borzasztóan sokat olvasni! :)

Ezt mindenképpen olvasd el!

Hogyan gyakorolhatjuk a jogos védelmi helyzetünket?

Az utóbbi időben a jogos védelmi helyzet gyakorlásától hangos a sajtó illetve a közvélemény. Gondolom …

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.