Kezdőlap » Tag Archives: munkavállaló

Tag Archives: munkavállaló

Start kártya

Ez a program az ötven évet betöltött személyeknek adható. Az ember ötven éves korában, amennyiben arra kényszerül, hogy munkahelyet váltson, esetleg leszázalékolt és már betöltötte az ötven évet, de még dolgozhat, akkor előnyös a Start kártya kiváltása. Amikor már tudja, hogy felveszik a munkahelyre, vagy már dolgozik, akkor érdemes kiváltani a kártyát. Nagyobb előnnyel kezdhet egy munkahelyet vele. Azért fontos …

Érdekel a cikk folytatása? »

Egy munkavállaló kötelezettségei

A Munka Törvénykönyve alapján a munkaviszony, alá- és fölérendeltségi viszony. Ennek két résztvevője a munkavállaló és a munkáltató. Mindkét félnek vannak jogai és kötelezettségei. A munkavállalónak kötelessége a munkaszerződésben megállapított időben és helyen, munkára képes állapotban megjelenni. A munkavállalónak munka előtt, valamint munka közben és után is kötelessége meggyőződni arról, hogy munkaeszközei biztonságos állapotban vannak, és azokat köteles rendeltetésszerűen használni, …

Érdekel a cikk folytatása? »

Próbaidő

Napjainkban egyre jobban terjed a fekete munka, illetve a munkáltatók kihasználnak minden lehetőséget, hogy a tapasztalatlan vagy pályakezdő alkalmazottat csőbe húzzák. Az alábbiakban a próbaidő tartalmáról esik szó. A próbaidő rendszerint a munkaszerződés megkötése utáni időszak, célja hogy a felek megismerhessék egymást. Függő jogi helyzetnek nevezzük, mert fennállása alatt bármelyik fél, azonnali hatállyal, indokolás nélkül felmondhatja a munkaszerződést /próbaidő alatti …

Érdekel a cikk folytatása? »

A munkaszerződés tartalma

Napjainkban egyre jobban terjed a fekete munka, illetve a munkáltatók kihasználnak minden lehetőséget, hogy a tapasztalatlan vagy pályakezdő alkalmazottat csőbe húzzák. Az alábbiakban a munkaszerződés tartalmáról esik szó. A munkaszerződés írásba foglalása minden esetben kötelező és a munkáltató kötelessége. Írásbeliség elmulasztása miatti érvénytelenségre csak a munkavállaló hivatkozhat a munkába lépést követő 30 napon belül. A munkaszerződés létrehozza a munkaviszonyt és …

Érdekel a cikk folytatása? »

Amit az első munkahelyről tudnod kell

Sokan amikor először mennek dolgozni egy céghez pályakezdőként, bizonytalanok és ijedtek. “Mi lesz, ha elrontom?”- vetődik fel a kérdés nagyon sok rutintalan fiatal fejében. Sokan nincsenek tisztában a jogszabályokkal, hogy mi az, ami a munkavállalónak a joga és mi az, ami a kötelezettsége. Elsősorban érdemes tudni, hogy aki bármilyen munkát végez főállásban, annak nincs próbanap. Az első naptól kezdve be …

Érdekel a cikk folytatása? »

A munkáltatók kötelességei

A Munka Törvénykönyve, valamint az alá- és fölérendeltségi viszony alapján, a munkaadónak, vagy más néven a munkáltatónak vannak bizonyos kötelezettségei a munkavállaló felé. Ezeket mindenképpen teljesítenie kell. Az első, és egyik legfontosabb a foglalkoztatási kötelezettség. Tehát a munkáltatónak mindenképpen meg kell adnia a lehetőséget a munkavállaló felé a felkészülésre, ha szükséges, akkor be kell tanítani, valamint közölni kell vele, még …

Érdekel a cikk folytatása? »

Munkavállalói térítések

A munkáltató köteles megtéríteni minden költséget, ami a munkaviszonnyal kapcsolatban előjön. Ez sokszor gondot okoz, hisz akik nem tudnak róla, azoknál egy-egy cégnél hajlamosak elfelejteni ezt a törvényt, így hiába jogosult rá a munkavállaló, lehet, hogy nem kapja meg. 86%-ot téríteni köteles a munkáltató a bérletek esetében. Budapesten előfordulhat az az eset, hogy valaki Monoron lakik és Kőbányára jár dolgozni. …

Érdekel a cikk folytatása? »

Mik azok az atipikus foglalkoztatási formák?

A részmunkaidő és a távmunka terjedésével egyre többször és több helyen találkozhatunk az atikus jelzővel. Sokan azonban nem tudják hogy mit jelentenek ezek a foglalkoztatási formák. Az atipikus foglalkoztatási formák mind a munkavállaló mind a munkáltató részére előnyösek, az előbbi számára kedvezőbb járulékfizetési összegeket és feltételeket, míg a második részére rugalmasabb munkavállalást és munkavégzést jelent. Tehát a felek munkaviszonyban állnak, …

Érdekel a cikk folytatása? »

A fiatal munkavállaló

Diákok tízezrei járnak nyáron dolgozni, valamilyen diákmunka program, vagy iskolaszövetkezet keretein belül. Vannak, akik csak a nyári strandolásra és a bulizásra akarják megkeresni a pénzüket, van, aki a családját szeretné támogatni, és van, aki a következő tanévre gyűjti a pénzt. Ennek nincs semmilyen akadálya, de a Munka Törvénykönyve szigorúan védi a fiatal munkavállalókat, előírások, és szabályok vannak rá, hogy mi …

Érdekel a cikk folytatása? »

A felnőtt munkavállaló jogai, kötelezettségei

A felnőtt munkavállalóknak is vannak jogai és kötelezettségei, bár másabb kötelezettségeik vannak, más a munkaidejük, a pihenőidejük, mint a fiatal munkavállalónak. Ezeket mind figyelembe kell venni, mert nem árt, ha tudatában vagyunk jogainknak és kötelezettségeinknek, amikor munkát vállalunk. Először is, míg egy fiatal munkavállalónál a munkaidő nem haladhatja meg a 8 órát, addig egy felnőttnél a 8 óra, mint teljes …

Érdekel a cikk folytatása? »