Kezdőlap » Jog » Béren kívüli juttatások

Béren kívüli juttatások

A szabályzat olyan, hogy vagy mindenkinek vagy senkinek adunk hozzájárulást.

Ha a régebbi dolgozóknak adtunk, itt is adni kell. Nagyon kell vigyázni arra, hogy meghatározzuk, melyik hónapra vonatkozik a juttatás, ha nem, akkor a pénztár adományként fogja könyvelni és 16%-os adóval, 27 echóval fog adózni. Bár igaz 20%-os max. 150 000 forintos adókedvezményt vehet igénybe. Jellegzetes béren kívüli juttatást látunk, idén fedezik fel ezt a munkáltatók. Az a lényege, hogy célzott szolgáltatással kötünk szerződést és a pénztárban dolgozó létszámmal szorozva a minimálbérrel. Itt azonban a munkáltatónak szerződést kell kötni a pénztárral és le kell kötni a szerződésbe, hogy milyen juttatásokra lehet használni. Most az egészségpénztári portfólió miatt van nagy kreativitás, hiszen speciális szemvizsgálatokat és ami veszélyeztethet dolgozókat, ezeknek a megfinanszírozására fizethet összeget. Támogatói adományt is adhat a munkáltató. ez 27%-osadóterhet visel. Az iskolakezdési támogatás utalvány formájában adható a minimálbér 30%-ig. Nem adható olyan diák miatt, aki felsőoktatásba jár, közoktatásról van szó. A diák életkora nem haladhatja meg a 20. életévét. Meg kell nézni, hogy az adott intézményben melyik napon kezdődött az iskola, és ha szeptember elsején és augusztus utolsó napján betöltötte a 20. életévét, akkor ő már nem számít eltartottnak és nem adható juttatás. Ha szeptember elsején töltötte be, akkor a tanév végén minden kedvezményt igényelhet a szülő. Ez lehet iskolai Erzsébet utalvány, de bármi utalvány.

Kapcsolódó címkék...

Kapcsolódó címkék...

About Schmidt Dorina

A győri Széchenyi István Egyetemen végeztem. Imádok utazni, írni és borzasztóan sokat olvasni! :)

Ezt mindenképpen olvasd el!

Tanúvédelmi Program Magyarországon

Ha eddig bárki azt hitte volna, hogy emberek „eltüntetése”, azaz identitásának teljes megváltoztatása kizárólag az …

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük